Aposentados ganham espaço em empresas para formar líderes das gerações Z e ‘millennial’ Empresas estão contratando executivos aposentados para compartilhar experiência e formar líderes das gerações ‘millennial’ e Z, visando suprir a dificuldade em encontrar profissionais qualificados. Esses profissionais atuam como mentores e conselheiros, contribuindo com perspectiva e memória institucional para o desenvolvimento de talentos. Pesquisas indicam que a valorização de profissionais experientes é uma estratégia para lidar com a percepção de despreparo dos líderes atuais e o desinteresse de jovens em assumir cargos de chefia.

• Empresas contratam aposentados para transferir conhecimento e experiência a gerações mais novas.
• A tendência é motivada pela escassez de profissionais qualificados e pela necessidade de acelerar a formação de lideranças.
• Profissionais aposentados atuam como mentores, conselheiros e consultores, agregando perspectiva e visão de longo prazo.
• Pesquisas mostram que empresas consideram recorrer a ex-lideranças para garantir a transferência de conhecimento.
• Estratégias para desenvolvimento de novos líderes incluem programas orientados por propósito, aprendizado prático e iniciativas de bem-estar. https://www.revistaoeste.com/brasil/aposentados-ganham-espaco-em-empresas-para-formar-lideres-das-geracoes-z-e-imillennial-i/