Nuevo festivo en Colombia: qué deben pagar las empresas y hacer los trabajadores El Congreso colombiano sancionó la Ley 2578 de 2026, declarando el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, trasladando el festivo al lunes 13 de julio para este año. Este nuevo día de descanso remunerado obliga a las empresas a ajustar sus operaciones y salarios, aplicando recargos y posibles compensatorios según la ley laboral vigente. La medida coincide con la reducción gradual de la jornada laboral a 42 horas semanales a partir del 15 de julio, generando una “doble presión” sobre los empleadores que deben reestructurar turnos y asumir costos adicionales.

• El 9 de julio se convierte en festivo nacional en Colombia, trasladado al lunes 13 de julio para este año.
• Las empresas deben aplicar los recargos correspondientes si los trabajadores laboran el festivo, además de considerar compensatorios.
• Este nuevo festivo coincide con la reducción de la jornada laboral semanal a 42 horas a partir del 15 de julio, aumentando los costos laborales para las empresas.
• Colombia se posiciona como el país con más festivos entre los miembros de la OCDE, sumando 19 días festivos al año.
• Las empresas deben revisar sus cronogramas y políticas internas para cumplir con la nueva normativa y evitar sanciones o reclamaciones. https://www.elcolombiano.com/negocios/nuevo-festivo-colombia-impacto-empresas-trabajador-2026-FP37383677